دانلود پایان نامه ارشد :ارزیابی ارتباط میان ابعاد رهبری معنوی و رضایت شغلی کارکنان شعب بانک پارسیان در استان تهران93

متن کامل پایان نامه مقطع کارشناسی ارشد رشته :مدیریت دولتی

گرایش :منابع انسانی

عنوان : ارزیابی ارتباط میان ابعاد رهبری معنوی و رضایت شغلی کارکنان شعب بانک پارسیان در استان تهران93

دانشگاه آزاد اسلامی

واحد بین المللی بندر انزلی

 

پایان‌نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی

 

گرایش: منابع انسانی

 

موضوع:

ارزیابی ارتباط میان ابعاد رهبری معنوی و رضایت شغلی

کارکنان شعب بانک پارسیان در استان تهران

 

استاد راهنما:

جناب آقای دکتر حمیدرضا رضایی کلیدبری

 

مشاور:

 

سال تحصیلی 92-93

برای رعایت حریم خصوصی نام نگارنده پایان نامه درج نمی شود(در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است)تکه هایی از متن پایان نامه به عنوان نمونه :(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)فهرست عناوینعنوان                                              صفحهچکیده:. 1فصل اول: کلیات پژوهش. 21-1- مقدمه. 31-2. بیان مسئله. 41-3. اهمیت و ضرورت انجام پژوهش. 61-4. سؤالات پژوهش. 81-5. هدف از انجام پژوهش. 91-6. چارچوب نظری پژوهش. 91-7. فرضیه‌های پژوهش. 111-8. تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای تحقیق. 121-9. قلمرو پژوهش. 14فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه پژوهش. 151-1- مقدمه. 162-1- مروری بر تاریخچه رهبری معنوی. 162-2. اهمیت و ضرورت رهبری معنوی. 192-3. تعاریف و اصطلاحات. 202-3-1. مفاهیم و تعاریف معنویت در رهبری معنوی. 202-3-2. معنویت در سازمان‌ها و محیط‌های کاری. 232-3-3. ارتباط میان رهبری معنوی و معنویت. 252-3-4. رهبری معنوی. 262-3-5. دلایل روی آوردن به رهبری معنوی. 322-3-6. مفهوم سازی رهبری معنوی در محیط کاری. 332-3-7. مدل رهبری معنوی. 352-3-8. پیامدهای رهبری معنوی. 392-3-9. عوامل موثر بر رهبری معنوی. 402-4. رضایت شغلی. 412-4-1. مروری تاریخی بر مفهوم رضایت شغلی. 412-4-2. مفهوم رضایت شغلی. 442-4-3. مدل‌های رضایت شغلی. 462-4-4. سطوح ماکرو و میکرو رضایت شغلی. 502-4-5. عوامل مؤثر بر رضایت شغلی. 512-4-6. اندازه‌گیری و مقیاس‌های رضایت شغلی. 532-5  ارتباط میان رهبری معنوی و رضایت شغلی. 552-6. پیشینه پژوهش. 562-7. مدل‌ مفهومی تحقیق. 602-8. جمع‌بندی فصل. 61فصل سوم: روش پژوهش. 623-1. مقدمه. 633-2. روش پژوهش. 643-3. جامعه و نمونه آماری. 643-4. نمونه‌گیری. 653-5. ابزارهای گردآوری داده ها. 663-5-1. پرسشنامه رهبری معنوی. 673-5-2. پرسشنامه رضایت شغلی. 683-6. روایی و پایایی ابزارهای پژوهش. 683-6-1. روایی ابزار پژوهش. 693-6-2. پایایی ابزار پژوهش. 703-7. روش‌های تجزیه و تحلیل داده‌ها. 713-8. خلاصه فصل. 72فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده‌ها. 734-1. مقدمه. 744-2. اطلاعات جمعیت‌شناختی. 744-2-1. اطلاعات جمعیت‌شناختی (وضعیت تاهل). 744-2-2. اطلاعات جمعیت‌شناختی (جنسیت). 754-2-3. اطلاعات جمعیت‌شناختی (سطح تحصیلات). 764-2-4. اطلاعات جمعیت‌شناختی (سابقه کاری). 764-3. آمار توصیفی. 774-3-1. اطلاعات توصیفی مرتبط با متغیرهای پژوهش. 784-4. آمار استنباطی. 794-4-1. آزمون فرضیات و پاسخ به سوالات پژوهش. 794-5. جمع‌بندی فصل. 88فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات. 895-1. خلاصه‌ی تحقیق. 905-2. نتایج حاصل از تجزیه وتحلیل داده ها. 915-2-1. نتایج آمار توصیفی. 915-2-2. نتایج آمار استنباطی. 935-3. پیشنهادهای کاربردی پژوهش. 975-4. محدودیت‌های تحقیق. 1035-5. پیشنهادهای پژوهشی. 1045-6. جمع‌بندی فصل. 104منابع و مآخذ. 105پیوست‌ها. 113Abstract. 120 فهرست جداول جدول 2- 1. انواع ابزارهای معمول سنجش رضایت شغلی (براون، 2009)  55جدول 3-1. طیف لیکرت. 67جدول 3- 2. عوامل رهبری معنوی و تعداد سوالات مختص به آنها. 68جدول 3- 1. مؤلفه‌های رضایت شغلی و تعداد سوالات مختص آنها در پرسشنامه مینه سوتا. 68جدول 3- 3. ضرایب آلفای کرونباخ بدست آمده برای پرسشنامه‌های تحقیق  71جدول 4- 1. سطح تحصیلات کارکنان شعب بانک پارسیان در استان تهران  76جدول 4- 2. آزمون کلوگروف - اسمیرونوف. 7787جدول 4- 3. بررسی ارتباط میان ابعاد رهبری معنوی و رضایت شغلی (آزمون همبستگی اسپیرمن). 80جدول 1-4- 3. بررسی ارتباط میان ابعاد رهبری معنوی و رضایت شغلی (آزمون فرضیه 1). 82جدول 4-4- 3. بررسی ارتباط میان ابعاد رهبری معنوی و رضایت شغلی (آزمون فرضیه 2). 83جدول 4-4- 3. بررسی ارتباط میان ابعاد رهبری معنوی و رضایت شغلی (آزمون فرضیه 3). 83جدول 4-4- 3. بررسی ارتباط میان ابعاد رهبری معنوی و رضایت شغلی (آزمون فرضیه 4). 84جدول 5-4- 3. بررسی ارتباط میان ابعاد رهبری معنوی و رضایت شغلی (آزمون فرضیه 5). 85جدول 6-4- 3. بررسی ارتباط میان ابعاد رهبری معنوی و رضایت شغلی (آزمون فرضیه 6). 85جدول 7-4- 3. بررسی ارتباط میان ابعاد رهبری معنوی و رضایت شغلی (آزمون فرضیه 7). 86جدول 4-4. خلاصه مدل رگرسیون چندگانه (آماره دوربین واتسون)  80جدول 4-5. جدول تحلیل واریانس. 81جدول1- 4-6. ضرایب رگرسیونی پیش بینی متغیرهای متغیرهای پژوهش(آزمون فرضیه 1). 82جدول 2-4-6. ضرایب رگرسیونی پیش بینی متغیرهای متغیرهای پژوهش(آزمون فرضیه 2). 83جدول 3-4-6. ضرایب رگرسیونی پیش بینی متغیرهای متغیرهای پژوهش(آزمون فرضیه 3). 84جدول 4-4-6. ضرایب رگرسیونی پیش بینی متغیرهای متغیرهای پژوهش(آزمون فرضیه 4). 84جدول5 -4-6. ضرایب رگرسیونی پیش بینی متغیرهای متغیرهای پژوهش(آزمون فرضیه 5). 85جدول 6-4-6. ضرایب رگرسیونی پیش بینی متغیرهای متغیرهای پژوهش(آزمون فرضیه 6). 86جدول 7-4-6. ضرایب رگرسیونی پیش بینی متغیرهای متغیرهای پژوهش(آزمون فرضیه 7). 86   فهرست نمودار نمودار 2-1. مدل مفهومی تحقیق (Ziaei et al ‌،2008; Asadi‌، 2008 )  60نمودار 4- 1. وضعیت تاهل کارکنان شعب بانک پارسیان در استان تهران  75نمودار 4-2. نمودار جنسیت کارکنان شعب بانک پارسیان در استان تهران  75نمودار 4-4. سابقه کاری کارکنان شعب بانک پارسیان در استان تهران  76    فهرست شکل‌ها شکل شماره 1: مفهوم سازی رهبری معنوی در محیط کار. 34  چکیده:این پژوهش با هدف بررسی و تحلیل ارتباط میان ابعاد رهبری معنوی و رضایت شغلی کارکنان شعب بانک پارسیان در استان تهران انجام شده است. جامعه آماری مورد نظر در این تحقیق، کارکنان شعب بانک پارسیان در استان تهران بوده اند. این تحقیق از لحاظ نوع، توصیفی بوده و از لحاظ هدف نیز کاربردی است. علاوه بر آن، برای گرداوری داده های مورد نیاز در این پژوهش، از پرسشنامه های استاندارد استفاده شده است. برای سنجش ابعاد رهبری معنوی از پرسشنامه استاندارد فرای (2003)، و برای سنجش رضایت شغلی کارکنان از پرسشنامه استاندارد مینه سوتا (2009)، استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح توصیفی و استنباطی انجام شده است. برای آزمون فرضیات و سوالات تحقیق، از آزمون های همبستگی اسپیرمن و آزمون رگرسیون چندگانه استفاده شده است.بر اساس نتایج بدست آمده از آزمون فرضیات پژوهش، طبق آزمون همبستگی اسپیرمن، میان ابعاد رهبری معنوی که شامل چشم انداز، عشق به همنوعان، امید و ایمان، عضو بودن، معناداری و هویت، تعهد سازمانی، بازخورد عملکرد و رضایت شغلی کارکنان شعب بانک پارسیان در استان تهران رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین بر اساس آزمون رگرسیون چندگانه، ابعاد رهبری معنوی، تاثیر مثبت و معناداری بر روی رضایت شغلی کارکنان شعب بانک پارسیان در استان تهران داشته اند. بر اساس نتایج آزمون رگرسیون چندگانه، ترتیب مولفه ها بر اساس شدت تاثیرگذاری شان عبارتند از: عشق به همنوعان، عضویت، معناداری و هویت، امید و ایمان، چشم انداز، بازخورد عملکرد، تعهد سازمانی. در پایان نیز بر اساس نتایج حاصل از آزمون فرضیات و در راستای اهداف پژوهش، راهکارهایی ارائه شده است. واژگان کلیدی: معنویت، رهبری معنوی، رضایت شغلی
تعداد صفحه : 127قیمت : 14000تومان 

بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود پایان نامه به شما نشان داده می شود

و در ضمن فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال می شود.

پشتیبانی سایت :        09309714541 (فقط پیامک)        info@arshadha.ir

در صورتی که مشکلی با پرداخت آنلاین دارید می توانید مبلغ مورد نظر برای هر فایل را کارت به کارت کرده و فایل درخواستی و اطلاعات واریز را به ایمیل ما ارسال کنید تا فایل را از طریق ایمیل دریافت کنید.

--  -- --

مطالب مشابه را هم ببینید

فایل مورد نظر خودتان را پیدا نکردید ؟ نگران نباشید . این صفحه را نبندید ! سایت ما حاوی حجم عظیمی از پایان نامه های دانشگاهی است. مطالب مشابه را هم ببینید. برای یافتن فایل مورد نظر کافیست از قسمت جستجو استفاده کنید. یا از منوی بالای سایت رشته مورد نظر خود را انتخاب کنید و همه فایل های رشته خودتان را ببینید