دانلود پایان نامه ارشد: بررسی اثر تفکر استراتژیک بر برنامه ریزی نیروی انسانی در شرکت سرمایه گذاری غدیر

متن کامل پایان نامه مقطع کارشناسی ارشد رشته :مدیریت دولتی

 گرایش :منابع انسانی

عنوان : بررسی اثر تفکر استراتژیک بر برنامه ریزی نیروی انسانی در شرکت سرمایه گذاری غدیر

دانشگاه آزاد اسلامی

واحد تهران مرکزی

دانشکده  مدیریت - گروه مدیریت دولتی

                                                                           

پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد(M.A)

گرایش : منابع انسانی

عنوان :

بررسی اثر تفکر استراتژیک بر برنامه ریزی نیروی انسانی در شرکت سرمایه گذاری غدیر

استاد راهنما :

جناب آقای دکتر امیربابک مرجانی

 

پاییز1393

برای رعایت حریم خصوصی نام نگارنده پایان نامه درج نمی شود(در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است)تکه هایی از متن پایان نامه به عنوان نمونه :(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)
فهرست مطالب
 عنوان                                                                                                                      صفحهفصل اول : کلیات تحقیق---------------------------------------------------------------- 2مقدمه------------------------------------------------------------------------------------ 31-1- بیان مسئله------------------------------------------------------------------------ 41-2- اهمیت موضوع------------------------------------------------------------------- 41-3- اهداف تحقیق---------------------------------------------------------------------- 61-4- چارچوب نظری------------------------------------------------------------------- 61-5- مدل مفهومی تحقیق---------------------------------------------------------------- 71-6- فرضیه های تحقیق---------------------------------------------------------------- 81-7- روش تحقیق---------------------------------------------------------------------- 91-8- روش و ابزار جمع آوری اطلاعات------------------------------------------------ 91-9- جامعه و نمونه آماری------------------------------------------------------------ 101-10- قلمرو تحقیق------------------------------------------------------------------- 101-11- تعریف اصطلاحات و متغیرهای تحقیق----------------------------------------- 10فصل دوم : ادبیات موضوع----------------------------------------------------------- 12 بخش اول : ادبیات تحقیق-------------------------------------------------------------- 132-1- سابقه حضور مفاهیم استراتژی در مدیریت و سیر تکاملی آن--------------------- 132-2- تفکر استراتژیک---------------------------------------------------------------- 151-2-2- تعریف و مفهوم تفکر استراتژیک--------------------------------------------- 152-2-2 - نظریه پردازان تفکر استراتژیک--------------------------------------------- 182-2-3- ویژگی های تفکر استراتژیک------------------------------------------------- 202-2-4- انواع مدل ها------------------------------------------------------------------ 232-2-4-1- مدل لیدتکا----------------------------------------------------------------- 232-2-4-2- مدل گلدمن----------------------------------------------------------------- 252-2-4- کارکردهای تفکر استراتژیک------------------------------------------------- 262-2-5- اهمیت تفکر استراتژیک------------------------------------------------------ 282-2-6- تفاوت های برنامه ریزی استراتژیک و تفکر استراتژیک--------------------- 292-3- برنامه ریزی-------------------------------------------------------------------- 312-3-1- تعریف ومفهوم برنامه ریزی-------------------------------------------------- 312-3-2- اهمیت و ضرورت برنامه ریزی---------------------------------------------- 322-3-3- ویژگی های برنامه ریزی----------------------------------------------------- 322-3-4- انواع برنامه ریزی------------------------------------------------------------ 332-3-4-1-  برنامه‌ریزی تخصصی---------------------------------------------------- 332-3-4-2- برنامه ریزی عملیاتی (اجرایی)-------------------------------------------- 332-3-4-3- برنامه ریزی راهبردی(استراتژیک)---------------------------------------- 342-3-5- هدف از برنامه ریزی--------------------------------------------------------- 342-4- برنامه ریزی استراتژیک-------------------------------------------------------- 352-4-1- تعریف برنامه ریزی استراتژیک---------------------------------------------- 352-4-2- مزایای برنامه ریزی استراتژیک---------------------------------------------- 362-5- مدیریت منابع انسانی------------------------------------------------------------ 372-5-1-  ماهیت مدیریت منابع انسانی------------------------------------------------- 372-6- برنامه ریزی نیروی انسانی------------------------------------------------------ 382-6-1- تعریف برنامه ریزی نیروی انسانی------------------------------------------- 382-6-2- نظریه پردازان برنامه ریزی نیروی انسانی----------------------------------- 402-6-3- ضرورت برنامه ریزی نیروی انسانی----------------------------------------- 412-6-4- مراحل برنامه ریزی نیروی انسانی------------------------------------------- 432-6-5- روش های برآورد نیروی انسانی مورد نیاز----------------------------------- 492-6-7-  ارتباط برنامه ریزی نیروی انسانی با برنامه ریزی کسب و کار--------------- 492-6-8- مزایای برنامه ریزی نیروی انسانی------------------------------------------- 502-6-9- محدودیت های برنامه ریزی نیروی انسانی------------------------------------ 512-7- برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی----------------------------------------- 522-7-1- تعریف برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی-------------------------------- 522-7-2- هدف برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی---------------------------------- 522-7-3- پیوند میان برنامه ریزی استراتژیک و منابع انسانی--------------------------- 532-7-4- انواع‌ مدلها-------------------------------------------------------------------- 532-7-4-1- مدل‌ رزماری‌ هریسون----------------------------------------------------- 532-7-4-2- مدل‌ جیمزواکر------------------------------------------------------------- 552-7-4-3- کریستوفرمی‌ بی: ( نگرش باز)--------------------------------------------- 552-7-4-4- مدل‌ فرآیند طرح‌ریزی‌ استراتژیک‌ منابع‌ انسانی‌ مرما------------------------ 562-7-5- تکامل برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی-------------------------------- 58بخش دوم : پیشینه تحقیق-------------------------------------------------------------- 59فصل سوم : روش شناسی تحقیق----------------------------------------------------- 673-1- روش تحقیق--------------------------------------------------------------------- 683-2-  جامعه و نمونه آماری----------------------------------------------------------- 693-3- معرفی ابزار های جمع آوری اطلاعات------------------------------------------ 693-3-1 پرسشنامه---------------------------------------------------------------------- 693-4- روایی و پایایی پرسشنامه-------------------------------------------------------- 703-4-1- روایی------------------------------------------------------------------------ 703-4-2-  پایایی------------------------------------------------------------------------ 713- 5- روش تجزیه و تحلیل داده ها---------------------------------------------------- 72فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها-------------------------------------------------- 764-1- آمار توصیفی-------------------------------------------------------------------- 774-1-1- تفکیک نمونه بر حسب متغیر سن--------------------------------------------- 774-1-2- تفکیک نمونه بر حسب متغیر تحصیلات-------------------------------------- 784-1-3- تفکیک نمونه بر حسب متغیر سابقه کار--------------------------------------- 794-1-4- تفکیک نمونه بر حسب سوالات متغیر نگرش سیستمی------------------------ 814-1-5 تفکیک نمونه بر حسب سوالات متغیر عزم استراتژیک------------------------ 824-1-6- تفکیک نمونه بر حسب سوالات متغیر پیشروی با فرضیه--------------------- 834-1-7-تفکیک نمونه بر حسب سوالات متغیر فرصت طلبی هوشمندانه---------------- 844-1-8- تفکیک نمونه بر حسب سوالات متغیر تفکر در زمان-------------------------- 854-1-9- تفکیک نمونه بر حسب سوالات متغیر برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی- 864-1-10- بررسی آماره های توصیفی-------------------------------------------------- 884-2-  آمار استنباطی------------------------------------------------------------------ 894-2-1-  بررسی نرمال بودن متغیر ها------------------------------------------------- 894-2-2-  بررسی فرضیه های تحقیق--------------------------------------------------- 904-2-3-  برازش مدل رگرسیونی----------------------------------------------------- 101فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها------------------------------------------------- 1055-1- نتیجه گیری تحقیق------------------------------------------------------------- 1065-1-1- نتایج مبتنی بر آمار توصیفی------------------------------------------------ 1065-1-2- نتایج مبتنی بر آزمون فرضیه ها-------------------------------------------- 1085-2- پیشنهاد های تحقیق------------------------------------------------------------- 1115-2-1- پیشنهاد های مبتنی بر فرضیه ها-------------------------------------------- 1115-2-2- پیشنهادهایی برای تحقیقات آتی---------------------------------------------- 113پیوست و ضمائم--------------------------------------------------------------------- 114منابع و ماخذ------------------------------------------------------------------------- 118جکیده انگلیسی----------------------------------------------------------------------- 123 
فهرست جداول
 عنوان                                                                                                                      صفحه جدول (2-1) تفاوت های برنامه ریزی استراتژیک وتفکر استراتژیک  ---------------- 29جدول (3-1) شماره سوال مربوط به هر عامل----------------------------------------- 70جدول( 3-2 ) مقدار آلفای کرونباخ----------------------------------------------------- 72جدول (4-1)  بررسی توزیع فراوانی متغیر سن---------------------------------------- 77جدول (4-2)  بررسی توزیع فراوانی متغیر تحصیلات--------------------------------- 78جدول (4-3 ) بررسی توزیع فراوانی متغیر سابقه کار---------------------------------- 79جدول (4-4)  توزیع فراوانی سوالات متغیر نگرش سیستمی--------------------------- 81جدول (4-5)  توزیع فراوانی سوالات متغیر عزم استراتژیک-------------------------- 82جدول (4-6 ) توزیع فراوانی سوالات متغیر پیشروی با فرضیه------------------------ 83جدول (4-7 ) توزیع فراوانی سوالات متغیر فرصت طلبی هوشمندانه------------------ 84جدول( 4-8 ) توزیع فراوانی سوالات متغیر تفکر در زمان----------------------------- 85جدول (4-9 ) توزیع فراوانی سوالات متغیر برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی---- 86جدول (4-10) بررسی آماره های توصیفی--------------------------------------------- 88جدول( 4-11) بررسی توزیع متغیر--------------------------------------------------- 89جدول (5-1) خلاصه نتایج تحقیق---------------------------------------------------- 109 
فهرست نمودارها
 عنوان                                                                                                                      صفحه نمودار (4-1) فراوانی متغیر سن------------------------------------------------------- 78نمودار (4-2)  فراوانی متغیر تحصیلات----------------------------------------------- 79نمودار (4-3 ) فراوانی متغیر سابقه کار------------------------------------------------ 80  
فهرست اشکال
 عنوان                                                                                                                      صفحه شکل(1-1) مدل مفهومی تحقیق---------------------------------------------------------- 8شکل (2-1) نحوه تأثیر گذاری تفکر استراتژیک در سازمان--------------------------- 17شکل (2-2) عناصر تفکر استراتژیک در سطح فردی--------------------------------- 23شکل (2-3)  مدل عناصرتفکر استراتژیک لیدتکا-------------------------------------- 24شکل( 2-4)  مدل مفهومی تفکر استراتژیک مدل گلدمن---------------------------------- 25شکل(2-5) ‌ مدل‌ فرآیند طرح‌ریزی‌ استراتژیک‌ رزماری‌ هریسون‌---------------------- 54شکل(2-6) مدل‌ ‌ جیمز واکر----------------------------------------------------------- 55شکل(2-7) مدل‌ کریستوفرمی‌ بی------------------------------------------------------ 56شکل(2-8) مدل‌ طرح‌ریزی‌ استراتژیک‌ منابع‌ انسانی‌ مرما------------------------------ 57   چکیده پایان نامه : تفکر استراتژیک با سنتز عوامل محیطی و درونی تصویر یکپارچه ای را در ذهن ایجاد کرده و زمینه را برای خلق پاسخ های خلاقانه و بدیع به نیاز های سازمان فراهم می سازد و برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی با روش های تحلیلی اهداف استراتژیک را به برنامه ها و اهداف سالیانه و کوتاه مدت تبدیل کرده و گام های لازم برای پیاده سازی استراتژی خلق را فرموله می کند .هدف از پژوهش حاضر تعیین اثر تفکر استراتژیک بر فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی در شرکت سرمایه گذاری غدیرمی باشد که در این راستا 1 فرضیه اصلی و 5 فرضیه فرعی طراحی شد. ازنظر روش پژوهش حاضر توصیفی- پیمایشی می باشدو از نظر هدف کاربردی است.جامعه آماری این تحقیق مدیران شرکت سرمایه گذاری غدیر با مدرک کارشناسی و بالاتر می باشد که تعداد آنها 83 نفرمی باشد. در جمع بندی نتایج ،پیشروی با فرضیه ، فرصت جویی هوشمندانه ، تمرکز برزمان ، تمرکز برهدف به ترتیب بیشترین تأثیر و نگرش سیستمی کمترین تأثیر را  بر برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی داشته است .در نهایت امید است با به بکارگیری مولفه های شناسایی شده در این تحقیق و اهمیت آنها در برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی در سازمان غدیر مورد حمایت و استفاده قرارگیرد.کلمات کلیدی : تفکر استراتژیک ، برنامه ریزی نیروی انسانی، پیشروی با فرضیه ، تفکر در زمان،فرصت جویی هوشمندانه، تمرکز بر هدف ،نگرش سیستمی  تعداد صفحه : 134قیمت : 14000تومان

بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود پایان نامه به شما نشان داده می شود

و در ضمن فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال می شود.

پشتیبانی سایت :        09309714541 (فقط پیامک)        info@arshadha.ir

در صورتی که مشکلی با پرداخت آنلاین دارید می توانید مبلغ مورد نظر برای هر فایل را کارت به کارت کرده و فایل درخواستی و اطلاعات واریز را به ایمیل ما ارسال کنید تا فایل را از طریق ایمیل دریافت کنید.

--  -- --

مطالب مشابه را هم ببینید

فایل مورد نظر خودتان را پیدا نکردید ؟ نگران نباشید . این صفحه را نبندید ! سایت ما حاوی حجم عظیمی از پایان نامه های دانشگاهی است. مطالب مشابه را هم ببینید. برای یافتن فایل مورد نظر کافیست از قسمت جستجو استفاده کنید. یا از منوی بالای سایت رشته مورد نظر خود را انتخاب کنید و همه فایل های رشته خودتان را ببینید