پایان نامه ارشد : بررسی جامعه‌شناختی رابطه بین دل‌بستگی سازمانی و رضایت شغلی دبیران شهرستان کوثر

متن کامل پایان نامه مقطع کارشناسی ارشد رشته : علوم اجتماعی

گرایش : پژوهشگری

عنوان : بررسی جامعه‌شناختی رابطه بین دل‌بستگی سازمانی  و رضایت شغلی دبیران شهرستان کوثر

دانشگاه آزاد اسلامی‌

واحد خلخال

پایان‌نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد رشته علوم اجتماعی (M.A)

گرایش پژوهشگری

عنوان:

بررسی جامعه‌شناختی رابطه بین دل‌بستگی سازمانی

و رضایت شغلی دبیران شهرستان کوثر

 

استاد راهنما:

دکتر صمد رسول‌زاده

نگارش:

یعسوب اسدی

تابستان1393

برای رعایت حریم خصوصی نام نگارنده پایان نامه درج نمی شود(در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است)تکه هایی از متن پایان نامه به عنوان نمونه :(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)چکیده.......................................................................................................................................... 1 فصل اول: کلیات پژوهش1ـ1ـ مقدمه.............................................................................................................................. 21ـ2ـ بیان مسئله....................................................................................................................... 41ـ3ـ اهمیت و ضرورت پژوهش............................................................................................... 71ـ4ـ اهداف پژوهش............................................................................................................. 101ـ4ـ1ـ هدف اصلی پژوهش.................................................................................................. 101ـ4ـ2ـ اهداف جزئی پژوهش................................................................................................ 101ـ5ـ سؤالات پژوهش............................................................................................................ 111ـ5ـ1ـ سؤال اصلی پژوهش.................................................................................................. 111ـ5ـ2ـ سؤالات فرعی........................................................................................................... 111ـ6ـ فرضیه‌های پژوهش........................................................................................................ 111ـ6ـ1ـ فرضیه اصلی پژوهش................................................................................................ 111ـ6ـ2ـ فرضیه‌های فرعی پژوهش.......................................................................................... 121ـ7ـ تعاریف مفهومی و عملیاتی............................................................................................ 121ـ7ـ1ـ تعریف مفهومی دل‌بستگی شغلی................................................................................. 121ـ7ـ2ـ تعریف عملیاتی دل‌بستگی شغلی................................................................................ 131ـ7ـ3ـ تعریف مفهومی رضایت شغلی................................................................................... 131ـ7ـ4ـ تعریف عملیاتی رضایت شغلی................................................................................... 14 فصل دوم: پیشینه پژوهشی2ـ1ـ مبانی نظری پژوهش...................................................................................................... 152ـ1ـ1ـ تعاریف رضایت شغلی.............................................................................................. 15ادامه فهرست مطالبعنوان                                                                                                            صفحه2ـ1ـ2ـ مبانی نظری در مورد رضایت شغلی............................................................................ 162ـ1ـ2ـ1ـ نظریه کامروایی نیاز............................................................................................... 172ـ1ـ2ـ2ـ نظریه برابری......................................................................................................... 172ـ1ـ2ـ3ـ نظریه ارزش.......................................................................................................... 182ـ1ـ2ـ4ـ نظریه گروه مرجع.................................................................................................. 192ـ1ـ2ـ5ـ نظریه ژنتیک......................................................................................................... 192ـ1ـ2ـ6ـ نظریه سلسله‌مراتب نیاز مزلو................................................................................... 202ـ1ـ2ـ7ـ نظریه بروفی......................................................................................................... 212ـ1ـ2ـ 8 ـ نظریه ویژگی‌های ضروری شغل........................................................................... 222ـ1ـ2ـ9ـ نظریه‌های امید و انتظار........................................................................................... 242ـ1ـ2ـ10ـ نظریه انتظار........................................................................................................ 252ـ1ـ3ـ تئوری تکامل‌یافته پورتر و لالر.................................................................................... 262ـ1ـ4ـ رضایت شغلی چیست؟............................................................................................. 272ـ1ـ5ـ ریشه و سرچشمه رضایت شغلی چیست؟................................................................... 282ـ1ـ6ـ اهمیت رضایت شغلی برای مدیران............................................................................. 292ـ1ـ7ـ اندازه‌گیری رضایت شغلی.......................................................................................... 302ـ1ـ 8 ـ تئوری سیستم اجتماعی و دیدگاه آن در مورد رضایت شغلی....................................... 342ـ1ـ9ـ منبع کنترل و رضایت شغلی....................................................................................... 342ـ1ـ10ـ مدلی از رضایت‌مندی شغلی.................................................................................... 362ـ1ـ11ـ عوامل مؤثر در رضایت شغلی.................................................................................. 372ـ1ـ12ـ تفاوت‌های فردی و رضایت‌مندی شغلی................................................................... 452ـ1ـ13ـ رضایت شغلی در ایران........................................................................................... 462ـ1ـ14ـ آثار و فواید بررسی رضایت شغلی........................................................................... 51ادامه فهرست مطالبعنوان                                                                                                            صفحه2ـ1ـ15ـ تعاریف دل‌بستگی شغلی......................................................................................... 532ـ1ـ16ـ الگوی مؤثر بر دل‌بستگی شغلی (بون و کورتز) ......................................................... 602ـ1ـ17ـ مفاهیم دل‌بستگی شغلی........................................................................................... 612ـ1ـ18ـ رویکردهای نظری دل‌بستگی شغلی.......................................................................... 632ـ1ـ19ـ عوامل شخصی و اجتماعی مؤثر در دلبستگی شغلی.................................................... 662ـ1ـ20ـ تفاوت دلبستگی شغلی با دلبستگی کاری.................................................................. 662ـ1ـ21ـ ویژگی‌های افراد دل‌بسته به شغل.............................................................................. 682ـ1ـ22ـ عوامل مؤثر بر دلبستگی شغلی.................................................................................. 692ـ1ـ23ـ روش‌های پرورش دلبستگی شغلی........................................................................... 712ـ1ـ23ـ1ـ جو روان‌شناختی................................................................................................. 722ـ1ـ23ـ2ـ اقدامات و سیاست‌های منابع انسانی...................................................................... 732ـ2ـ پژوهش‌های در مورد عوامل مؤثر بر رضایت شغلی و پیامدهای آن.................................... 752ـ2ـ1ـ پژوهش‌های انجام گرفته در داخل کشور..................................................................... 752ـ2ـ2ـ پژوهش‌های انجام گرفته در خارج کشور..................................................................... 77 فصل سوم: روش تحقیق3ـ1ـ نوع روش تحقیق........................................................................................................... 813ـ2ـ جامعه آماری................................................................................................................. 823ـ3ـ نمونه و روش نمونه‌گیری............................................................................................... 823ـ4ـ ابزار گردآوری اطلاعات................................................................................................. 833ـ5ـ روش تجزیه‌وتحلیل داده‌ها............................................................................................. 84 فصل چهارم: تجزیه‌وتحلیل داده‌ها4ـ1ـ یافته‌های توصیفی.......................................................................................................... 85ادامه فهرست مطالبعنوان                                                                                                            صفحه4ـ2ـ یافته‌های استنباطی......................................................................................................... 95 فصل پنجم: بحث و نتیجه‌گیری5ـ1ـ مقدمه......................................................................................................................... 1005ـ2ـ بحث و نتیجه‌گیری...................................................................................................... 101 فهرست منابع........................................................................................................................... 107 پیوست:پرسشنامه دلبستگی شغلی..................................................................................................... 112روش نمره‌گذاری................................................................................................................. 115پرسشنامه............................................................................................................................. 117فهرست جداولعنوان                                                                                                            صفحهجدول (4ـ1): توزیع فراوانی گروه نمونه بر اساس جنسیت............................................................ 86جدول (4ـ2): توزیع فراوانی گروه نمونه بر اساس وضعیت تأهل.................................................... 87جدول (4ـ3): توزیع فراوانی گروه نمونه بر اساس مدرک تحصیلی................................................. 88جدول (4ـ4): توزیع فراوانی گروه نمونه بر اساس محل تدریس..................................................... 89جدول (4ـ5): توزیع فراوانی گروه نمونه بر اساس مقطع تدریس.................................................... 90جدول (4ـ6): توزیع فراوانی گروه نمونه بر اساس رده‌های سنی..................................................... 91جدول (4ـ7): توزیع فراوانی گروه نمونه بر اساس وضعیت استخدامی............................................. 92جدول (4ـ8): میانگین و انحراف معیار میزان دلبستگی شغلی دبیران شهرستان کوثر بر اساس جنسیت 93جدول (4ـ9): میانگین و انحراف معیار رضایت شغلی دبیران بر اساس جنسیت................................ 93جدول (4ـ10): مقایسه میانگین دلبستگی شغلی دبیران شهرستان کوثر بر اساس مدرک تحصیلی........ 94جدول (4ـ11): مقایسه میانگین رضایت شغلی دبیران شهرستان کوثر بر اساس مدرک تحصیلی......... 94جدول (4ـ12): رابطه‌ی بین دلبستگی شغلی و رضایت شغلی دبیران شهرستان کوثر......................... 95جدول (4ـ13): مقایسه میانگین نمرات دلبستگی شغلی دبیران بر اساس جنسیت.............................. 95جدول (4ـ14): مقایسه میزان دلبستگی شغلی دبیران شهرستان کوثر بر اساس تحصیلات................... 96جدول (4ـ15): رابطه دلبستگی شغلی با وضعیت تأهل.................................................................. 97جدول (4ـ16): رابطه دلبستگی شغلی با وضعیت استخدامی........................................................... 97جدول (4ـ17): مقایسه رضایت شغلی بر اساس جنسیت دبیران...................................................... 98جدول (4ـ18): مقایسه میزان رضایت شغلی دبیران شهرستان کوثر بر اساس تحصیلات.................... 98جدول (4ـ19): رابطه بین دلبستگی شغلی با سن دبیران شهرستان کوثر........................................... 99جدول (4ـ20): رابطه بین دلبستگی شغلی با سابقه خدمت دبیران شهرستان کوثر.............................. 99   فهرست نمودارهاعنوان                                                                                                            صفحهنمودار (4ـ1): توزیع فراوانی گروه نمونه بر اساس متغیر جنسیت.................................................... 86نمودار (4ـ2): توزیع فراوانی گروه نمونه بر اساس وضعیت تأهل.................................................... 87نمودار (4ـ3): توزیع فراوانی گروه نمونه بر اساس تحصیلات......................................................... 88نمودار (4ـ4): توزیع فراوانی گروه نمونه بر اساس محل تدریس..................................................... 89نمودار (4ـ5): توزیع فراوانی گروه نمونه بر اساس مقطع تدریس.................................................... 90نمودار (4ـ6): توزیع فراوانی گروه نمونه بر اساس سن.................................................................. 91نمودار (4ـ7): توزیع فراوانی گروه نمونه بر اساس وضعیت استخدامی............................................. 92چکیدههدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه جامعه‌شناختی دل‌بستگی شغلی و رضایت شغلی در بین دبیران متوسطه شهرستان کوثر بود. جامعه آماری این پژوهش را کلیه دبیران آموزش‌وپرورش شهرستان کوثر تشکیل می‌دهند که در سال تحصیلی ۹3ـ۹2 مشغول به کار بودند. برای این منظور تعداد 118 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند و به پرسشنامه‌های لازم پاسخ دادند که ازاین‌بین تعداد 103 پرسشنامه قابل‌استفاده به دست آمد. نتایج پژوهش نشان داد که بین دل‌بستگی شغلی و رضایت شغلی رابطه معنی‌دار در سطح 001/0 وجود دارد؛ و همچنین بین متغیرهای رضایت شغلی و جنسیت رابطه معنی‌داری به دست آمد؛ اما بین دل‌بستگی شغلی و متغیرهای جنسیت، تحصیلات، وضعیت تأهل، سن، سابقه و وضعیت استخدامی‌ دبیران شهرستان کوثر و همچنین بین تحصیلات و رضایت شغلی رابطه معنی‌داری به دست نیامد.کلیدواژه‌ها: جامعه‌شناختی، دل‌بستگی شغلی، رضایت شغلی، دبیران متوسطه. 1ـ1ـ مقدمهازجمله عواملی که در بقای سازمان‌ها بسیار مؤثر است و همواره مدنظر مسئولان و مدیران ‏سازمان‏‌ها هست، نیروی انسانی است. مطالعه و بررسی تاریخچه توسعه و تحول جوامع ‏صنعتی نشان می‏دهد که نیروی انسانی ماهر و پرورش‌یافته در فرایند تحول جامعه‌ی سنتی به ‏جامعه‌ی صنعتی تأثیر انکارناپذیری داشته است، به‌نحوی‌که نیروی انسانی را مهم‌ترین و اصلی‌ترین عامل توسعه جوامع و سازمان‌ها قلمداد نموده‏اند. زمانی تصور می‏شد که ارضای نیازهای افراد از منابع و امکانات سازمان‌ها می‏کاهد. بر اساس این تصور برای اینکه به حداقل بازدهی برسیم باید حداقل نیازها ارضا شود، اما امروزه این نظریه به‌کلی منتفی شده است. هم‌اکنون کارشناسان مدیریت معتقدند چنانچه ‏نیازهای واقعی کارمندان به‌درستی درک و به آن‏ها بها داده نشود و مدیران در صدد ارضای ‏آن‏‌ها برنیایند، بهره‏وری در سازمان کاهش می‏یابد زیرا علاقه‏مندی و نگرش مثبت به شغل‏ سبب تلاش و کوشش کاری بیشتر و درنتیجه باعث کاهش هزینه‏ها می‏شود (الوانی، ۱۳۷۰).از سوی دیگر با توجه به اینکه افراد در سازمان‌ها دارای نگرش‏های شغلی متعددی ‏هستند، بررسی نگرش‏های کارمندان به دلیل نتایج فراوانی که می‏تواند بر بهبود رفتار سازمانی داشته باشد طی چند دهه‌ی گذشته موردتوجه پژوهشگران و صاحب‌نظران ‏بوده است. پژوهش‌های انجام‌شده در مورد نگرش اعضای سازمان‏ها باعث می‏شود تا مدیران از نوع نگرش کارکنان نسبت به خودآگاه شوند و دریابند که آیا سیاست و رویه‌ای که ‏به اجرا درمی‌آورند منصفانه است یا خیر؟ بنابراین مدیران بایستی به نگرش اعضا و کارکنان ‏سازمان توجه زیادی داشته باشند؛ زیرا این نگرش‏‌ها موجب تأثیر بر رفتار افراد در سازمان ‏می‏شود (رابینز، ترجمه‌ی پارسائیان و اعرابی، ۱۳۷۷).نگرش فرد نسبت به کارش نشان‌دهنده‌ی ارزشیابی منفی یا مثبتی است که وی درباره‌ی جنبه‏ای از محیط کاری‏اش دارد. بیشتر پژوهش‏هایی که اخیراً در حیطه‌ی رفتار به‌عمل‌آمده ‏است ناظر بر نگرش‏های شغلی افراد در سازمان‌های کاری مربوط به خودشان است. در میان این نگرش‏ها واژه‌ی دل‌بستگی کاری و یا شغلی‏ مدت‌زمان زیادی نیست که وارد رفتار سازمانی شده است و تعریفی که می‏توان از آن ارائه داد این است که دل‌بستگی شغلی (شغل را معرف خود دانستن) به درجه یا میزانی اطلاق می‏شود که شخص شغلش را معرف خود و کار یا عملکردش را موجب سربلندی و کسب حیثیت و اعتبارش می‏داند و شغلش را برحسب اجزایی چون تعلق‌خاطر، همنوایی، وفاداری، پذیرش اهداف و تمایل به اعمال ‏تلاش مضاعف جهت تحقق آن‏‌ها به انجام می‏رساند یا به‌عبارت‌دیگر اینکه فرد تا چه ‏اندازه‏ای دل به کار می‏بندد و درواقع وقت خود را با شغلش سپری می‏کند و نیروی کار نیاز به انگیزش دارد و می‌دانیم که انگیزه‌ها یا انگیزش را نمی‌توان به گونه‌ی مستقیم مشاهده کرد و باید آن را از راه رفتارهای موجود زنده و نتایج چنین رفتارهایی استنباط کرد. فرایندهای انگیزشی را تنها می‌توان از راه تحلیل جریان دائمی رفتار، مورد شناسایی قرار داد و اثرهای گوناگون آن را بر شخصیت، باورها، دانش‌ها، توانایی‌ها و مهارت‌های افراد مشاهده کرد. در مطالعات گوناگون که بحث انگیزه بیان می‌شود، بیشتر همراه با رضایت‌مندی بیان می‌گردد و می‌بینیم که این دو بحث خیلی به هم نزدیک هستند. می‌توان انگیزش کار را به‌عنوان فرایندی تعریف کرد که فرد را در راستای دستیابی به هدف نیرو می‌بخشد و به حرکت درمی‌آورد. منبع این نیروزایی می‌تواند درونی یا بیرونی باشد. رضایت شغلی نیز نوعی احساس خشنودی است که درنتیجه‌ی دستیابی به هدف‌ها به دست می‌آید. اگر خشنودی یا رضایت از زندگی را به یک رودخانه‌ی بزرگ تشبیه کنیم، آب این رودخانه از رودهای کوچک متعددی تأمین می‌شود، به‌بیان‌دیگر خشنودی یا رضایت از زندگی نیز نتیجه‌ی عامل‌هایی نظیر رضایت از کار، رضایت از حقوق و دستمزد، ارتقا و پیشرفت در کار، رضایت از نحوه سرپرستی، رضایت از همکاران، رضایت از پسخوراند (آگاهی از نتایج کار)، رضایت از اعتماد متقابل بین افراد در سازمان، رضایت از شغل، رضایت از زندگی زناشویی، رضایت از ایام فراغت، رضایت از خانواده و . . .، به دست می‌آید (مقیمی، ۱۳۸۰).رضایت شغلی عبارت است از حدی از احساسات و نگرش‌های مثبت که افراد نسبت به شغل خود دارند. هنگامی‌که یک شخص می‌گوید دارای رضایت شغلی بالایی است، این بدان مفهوم است که او واقعاً شغلش را دوست دارد، احساسات خوبی درباره کارش دارد و برای شغلش ارزش بسیاری قائل است (مقیمی، ۱۳۸۰).رضایت شغلی یکی از مهم‌ترین زمینه‌ی نگرش افراد است که به‌واسطه‌ی اثرات زیادی که دارد، از اهمیتی بالا برخوردار است؛ بنابراین انگیزش فرایندی روان‌شناختی و چندوجهی است که رفتارهای افراد را به سمت هدف‌های بهینه هدایت می‌کند و رضایت شغلی احساس مطلوب، مثبت و خوشایندی است که افراد از شغل خود دارند. 1ـ2ـ بیان مسئلهدر سال‌های اخیر تحقیقات بسیاری در ارتباط با نظریه دل‌بستگی انجام‌شده اما تعداد اندکی از آن در محدوده سازمان‌ها بوده است. به نظر می‌رسد افراد تجارب اجتماعی شکل‌گرفته خود را که با توجه به الگوهای فعال درونی دل‌بستگی‌شان در آن‌ها منعکس‌شده ارزیابی می‌کنند به‌ویژه در مواقعی که اطلاعات اجتماعی مبهم باشد. طرح‌واره‌های درونی که مربوط به روابط بین فردی است احتمالاً تبادلات بین فردی را نیز ارزیابی می‌کنند.کارایی و اثربخشی سازمان‌ها از عوامل متعددی اثر می‌پذیرد که یکی از آن‌ها دل‌بستگی شغلی کارکنان هست. دل‌بستگی شغلی نیز از عوامل متعددی تأثیر می‌پذیرد. افراد در سازمان‌ها دارای نگرش‌های متعددی می‌باشند که بر رفتار آنان در سازمان تأثیر می‌گذارند. در میان این نگرش‌ها واژه دل‌بستگی شغلی مدت‌زمان زیادی نیست که وارد رفتار سازمانی شده است. سازمان‌ها به کارکنانی نیازمندند که سازگار با ارزش‌ها و اهداف سازمانی، دارای انگیزه قوی و متعهد و متمایل به حفظ و ادامه عضویت سازمانی باشد. فراتر از شرح وظایف مقرر و معمول خود به کار و فعالیت بپردازند؛ کارکنانی که بخواهند و بتوانند بیش از مقدار معمول برای دستیابی به اهدافی سازمانی مشغول به کار باشند (حیدری‌نژاد، 1390).دل‌بستگی شغلی مخصوصاً در اقتصاد که برای بسیج کامل منابع انسانی قوانین سازمانی وضع‌شده، یک متغیر انگیزشی مورد علاقه سازمانی است. (بوزینلوس 2004)، به نقل از (ورک استادی، 2004) علاقه‌مندی و نگرش مثبت به شغل، سبب تلاش و کوشش و کاری بیشتر و درنتیجه باعث کاهش هزینه‌ها می‌شود (صادقی، 1381). اونز (1986) دل‌بستگی شغلی را به‌عنوان درجه یا میزانی که فرد ازنظر شناختی درگیر شغلش می‌شود، آن را معرف خودش می‌داند، به آن علاقه‌مند است و موجب سربلندی و کسب اعتبار خود نام می‌بردند. رابینز (1996) دل‌بستگی شغلی را به‌عنوان یکی از مهم‌ترین شاخص‌های کیفیت زندگی کاری مطرح نموده است. دوبین و همکاران (1965) و سیگل (1969) اشاره دارند دل‌بستگی شغلی یک متغیر اخلاقی و درون فردی است که بیانگر میزان مسئولیت‌پذیری یک فرد هست. ناتز و همکاران (2005) و موریس (2002) بیشتر به شرایط و ویژگی‌های سازمانی در ایجاد دل‌بستگی شغلی تأکید دارند و معتقدند سازمان‌هایی که از نیاز به رشد و خشنودی از خود کارکنان ممانعت می‌کنند، دل‌بستگی شغلی را کاهش می‌دهند (موریس، 2002).لاولر و ‌هال (1970) یک دیدگاه واقع‌بینانه‌تر در مرد دل‌بستگی شغلی ارائه داده‌اند و معتقدند اگرچه میزان دل‌بستگی افراد تا حدودی متأثر از زمینه‌های قبلی و ویژگی‌های فردی آن‌ها هست، لیکن موقعیت‌های محیطی و سازمانی نیز در ایجاد دل‌بستگی شغلی اهمیت دارند. کارکنانی که از محیط کاری سالم برخوردارند، با به کار بستن تمامی توان خویش در راستای کارایی بیشتر و بهتر کاری خود گام برمی‌دارند. بر طبق تحقیقات کارکنان با دل‌بستگی شغلی زیاد، از شغل خود راضی‌تر و موفق‌ترند و میزان ترک کار و غیبت آن‌ها در مقایسه با کارکنان با دل‌بستگی شغلی پایین، کمتر است (گونزالز، 2006).رضایت شغلی ازجمله عوامل دیگری است که در افزایش بهره‌وری کارکنان و سازمان‌ها تأثیر مثبت دارد. رضایت شغلی احساسات و نگرش‌های مثبتی است که افراد به شغل خود دارند. رضایت شغلی نیروی انسانی از عوامل مؤثر در افزایش کارایی و بهره‌وری و کاهش تشویش، غیبت کاری، تأخیر در کار، ترک خدمت، فعالیت اتحادیه و بازنشستگی زودرس است. محققان رضایت شغلی را از دیدگاه‌های گوناگونی تعریف و توجیه کرده‌اند. گروهی معتقدند رضایت شغلی به‌شدت با عوامل روانی ارتباط دارد؛ به‌عبارت‌دیگر، این عده رضایت شغلی را در درجه اول از دیدگاه‌های روانی و خصوصیات فردی توجیه می‌کنند. فیشر و‌ هانا رضایت شغلی را عامل روانی قلمداد می‌کنند و آن را نوعی سازگاری عاطفی با شغل و شرایط اشتغال می‌انگارند؛ یعنی اگر شغل موردنظر لذت مطلوب را برای فرد تأمین کند، فرد از شغلش راضی است. در مقابل چنانچه شغل موردنظر رضایت و لذت مطلوب را به فرد ندهد، فرد شروع به مذمت شغل می‌نماید و درصدد تغییر آن برمی‌آید (ابراهیم‌زاده، 1376).رضایت شغلی یکی از عوامل بسیار مهم در موفقیت شغلی و عاملی است که باعث افزایش کارایی و نیز احساس رضایت در فرد می‌گردد. رضایت شغلی پدیده‌ای است که از مرز سازمان فراتر می‌رود و آثار آن در زندگی خصوصی فرد و خارج از سازمان نیز مشاهده می‌شود. در کارکنان به‌واسطه کار کردن در یک شغل حالت‌های متفاوتی ایجاد می‌گردد. چنانچه افراد از شغل خود راضی باشند، این وضعیت موجب می‌شود با انگیزه و علاقه بیشتری به انجام وظایف خود همت گمارند. چنانچه کارکنان از شغل خود ناراضی باشند، موجب می‌شود علاقه و تعهد کمتری به انجام وظایف داشته باشند (اسکوئی، 1381).مطالعه رضایت شغلی از دو بعد حائز اهمیت است: نخست از جنبه انسانی که شایسته است با کارکنان به‌صورت منصفانه و با احترام رفتار گردد؛ و دوم از جنبه رفتاری که توجه به رضایت شغلی می‌تواند رفتار کارکنان را به‌گونه‌ای هدایت نماید که بر کارکرد و وظایف سازمانی آن‌ها تأثیر بگذارد و به بروز رفتارهای مثبت و منفی از طرف آن‌ها منجر گردد (اسپکتر، 2000).لذا با توجه به این‌که معلمان مهم‌ترین نقش را در فرایند تعلیم و تربیت دارند بنابراین در تلاشی که اصلاح فرایند آموزش‌وپرورش را مدنظر داشته باشد. بی‌نیاز از توجه به معلمان نیست و ازآنجاکه رابطه مستقیمی بین رضایت شغلی و عملکرد آنان وجود دارد لازم است به موضوع رضایت شغلی معلمان توجه خاصی مبذول شود (عباس‌زادگان، به نقل از موسوی‌نژاد، 1382).با توجه به تحقیقات گذشته و با نظر به این‌که به نظر می‌رسد رضایت شغلی از متغیرهای متعدد ازجمله دل‌بستگی تأثیر می‌پذیرد در این تحقیق در پی بررسی نقش و رابطه جامعه‌شناختی دل‌بستگی شغلی با رضایت شغلی هستیم.تعداد صفحه : 136قیمت : 14000تومان

بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود پایان نامه به شما نشان داده می شود

و در ضمن فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال می شود.

پشتیبانی سایت :        09309714541 (فقط پیامک)        info@arshadha.ir

در صورتی که مشکلی با پرداخت آنلاین دارید می توانید مبلغ مورد نظر برای هر فایل را کارت به کارت کرده و فایل درخواستی و اطلاعات واریز را به ایمیل ما ارسال کنید تا فایل را از طریق ایمیل دریافت کنید.

--  -- --

مطالب مشابه را هم ببینید

فایل مورد نظر خودتان را پیدا نکردید ؟ نگران نباشید . این صفحه را نبندید ! سایت ما حاوی حجم عظیمی از پایان نامه های دانشگاهی است. مطالب مشابه را هم ببینید. برای یافتن فایل مورد نظر کافیست از قسمت جستجو استفاده کنید. یا از منوی بالای سایت رشته مورد نظر خود را انتخاب کنید و همه فایل های رشته خودتان را ببینید