پایان نامه ارشد: بررسی رابطه سرمایه اجتماعی با تسهیم دانشدر کارکنان مرد اداره ثبت اسناد و املاک

متن کامل پایان نامه مقطع کارشناسی ارشد رشته:مدیریت بازرگانی

گرایش :تحول

عنوان : بررسی رابطه سرمایه اجتماعی( در ابعاد فردی و تیمی) با تسهیم دانش(آشکار و پنهان) در کارکنان مرد اداره ثبت اسناد و املاک استان گیلان

                                                           دانشگاه آزاد اسلامی                                                             واحد رشت

دانشکده مدیریت و حسابداری

گروه آموزشی مدیریت بازرگانی

پایان نامه تحصیلی جهت اخذ درجه کارشناسی ارشد                                                                          رشته: مدیریت بازرگانی  گرایش تحول

عنوان:

بررسی رابطه سرمایه اجتماعی( در ابعاد فردی و تیمی) با تسهیم دانش(آشکار و پنهان) در کارکنان مرد اداره ثبت اسناد و املاک استان گیلان

 استاد راهنما:

دکتر  ایرج شاکری نیا

 

زمستان 1393

برای رعایت حریم خصوصی نام نگارنده پایان نامه درج نمی شود(در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است)تکه هایی از متن پایان نامه به عنوان نمونه :(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)فهرست مطالبعنوان                                         صفحهفصل اول : کلیات تحقیق1-1)مقدمه 111-2)بیان مسئله 111-3)اهمیت وضرورت تحقیق 141-4)اهداف تحقیق 151-5)چارچوب نظری تحقیق 151-6)فرضیه های تحقیق: 161-7) تعریف عملیاتی و مفهومی متغیرهای تحقیق 181-8)قلمروتحقیق: 20فصل دوم: ادبیات نظری و پیشینه تحقیق2-1) مقدمه 222-2) سرمایه اجتماعی 232-3) تسهیم دانش 392-4) پیشینه تحقیق 51فصل سوم: روش تحقیق3-1) مقدمه 603-2) روش تحقیق 603-3) جامعه آماری 603-4) نمونه آماری 613-5) روش و ابزارجمع‌آوری اطلاعات 623-6) روایی وپایایی پرسشنامه 633-7) روش تجزیه وتحلیل داده ها 64  فصل چهارم: تجزیه و تحلیل آماری داده ها(یافته های تحقیق)4-1) مقدمه 674-2) آمار توصیفی 674-3)بررسی نرمال بودن داده ها 764-4)  آمار استنباطی 77فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادها5-1) مقدمه 87 5-2 )  یافته ها و نتایج 875-3) محدودیت های تحقیق 1005-4) پیشنهادات بر اساس یافته های تحقیق............ 1015-5) پیشنهاد های آتی تحقیق 102منابع و ماخذ 103پیوست 108       فهرست جداولعنوان                                         صفحهجدول 3-1: جدول مورگان 61جدول 3-2: سوالات پرسشنامه به تفکیک هر متغییر 62جدول 3-3: میزان آلفای کرونباخ پرسشنامه 64جدول 4-1: توصیف متغییر تحصیلات 67جدول 4-2: توصیف متغییر سابقه خدمت 68جدول 4-3: توصیف متغییر دانش صریح 69جدول 4-4: توصیف متغییردانش پنهان 69جدول 4-5: توصیف متغییر کارتیمی 70جدول 4-6: توصیف متغییر شناخت عموم کارکنان 71جدول 4-7: توصیف متغییر تسهیم دانش 72جدول 4-8: توصیف متغییر تعهد مستمر 73جدول 4-9: توصیف متغییر مرکزیت 74جدول 4-10: توصیف متغییر هنجارهای مشارکتی 75جدول 4-11: نتایج آزمون کولموگراف-اسمیرنوف 76جدول 4-12: ضریب همبستگی بین تسهیم دانش کارکنان و سرمایه اجتماعی 77جدول 4-13: ضریب همبستگی بین تسهیم دانش کارکنان (آشکار) و سرمایه اجتماعی(شناخت کار تیمی). 78جدول 4-14: ضریب همبستگی بین تسهیم دانش کارکنان (آشکار) و سرمایه اجتماعی(شناخت عمومی کارکنان) 78جدول 4-15: ضریب همبستگی بین تسهیم دانش کارکنان (آشکار) و سرمایه اجتماعی(شناخت هنجارهای مشارکتی) 79جدول 4-16: ضریب همبستگی بین تسهیم دانش کارکنان (آشکار) و سرمایه اجتماعی(مرکزیت) 79جدول 4-17: ضریب همبستگی بین تسهیم دانش کارکنان (آشکار) و سرمایه اجتماعی(تسهیم شناخت) 80جدول 4-18: ضریب همبستگی بین تسهیم دانش کارکنان (آشکار) و سرمایه اجتماعی(تعهد موثر) 81جدول 4-19: ضریب همبستگی بین تسهیم دانش کارکنان (پنهان) و سرمایه اجتماعی(شدت کار تیمی) 81جدول 4-20: ضریب همبستگی بین تسهیم دانش کارکنان (پنهان) و سرمایه اجتماعی(شناخت عمومی کارکنان) 82جدول 4-21: ضریب همبستگی بین تسهیم دانش کارکنان (پنهان) و سرمایه اجتماعی(هنجارهای مشارکتی)..83جدول 4-22: ضریب همبستگی بین تسهیم دانش کارکنان (پنهان) و سرمایه اجتماعی(مرکزیت) 83جدول 4-23: ضریب همبستگی بین تسهیم دانش کارکنان (پنهان) و سرمایه اجتماعی(تسهیم شناخت) 84جدول 4-24: ضریب همبستگی بین تسهیم دانش کارکنان (پنهان) و سرمایه اجتماعی(تعهد موثر) 85 فهرست نمودارها / اشکالعنوان                                         صفحهشکل 1 : مدل مفهومی تحقیق 17شکل 2-1 : نحوه ارتباط سرمایه اجتماعی در سطوح مختلف 43شکل 2-2 : ارتباط نوع مدیریت دانش و نوع دانش 52شکل 2-3 : فرایند حلقوی مدیریت دانش 58شکل 4-1 : نمودار میله ای تحصیلات 67شکل 4-2 : نمودار میله ای سابقه خدمت 68شکل 4-3 : هیستوگرام دانش صریح 69شکل 4-4 : هیستوگرام دانش پنهان   70شکل 4-5 : هیستوگرام کارتیمی   71شکل 4-6 : هیستوگرام شناخت عموم کارکنان 72شکل 4-7 : هیستوگرام تسهیم دانش 73شکل 4-8 : هیستوگرام تعهد موثر 74شکل 4-9 : هیستوگرام مرکزیت 75شکل 4-10 : هیستوگرام هنجارهای مشارکتی 76    چکیده:با توجه به تحول در  فرآیندها و تغییر  منابع انسانی و نیز استفاده از فن آوری های نوین در انجام امور ثبتی در سازمان ثبت اسناد و املاک،  این تحقیق به بررسی رابطه سرمایه اجتماعی( در ابعاد فردی و تیمی) با تسهیم دانش(آشکار و پنهان) در کارکنان مرد اداره ثبت اسناد و املاک استان گیلان می پردازد. چارچوب نظری پیرامون موضوع تحقیق بر گرفته از تحقیقات  یان یو و همکاران در سال 2013 است. متغیر مستقل تحقیق سرمایه اجتماعی بوده که دارای  دو سطح فردی و تیمی است. سرمایه اجتماعی در سطح تیمی از 3 بعد شدت کار تیمی، شناخت عموم کارکنان، هنجارهای مشارکتی تشکیل شده است. سرمایه اجتماعی در سطح فردی نیز از 3 بعد مرکزیت، تسهیم شناخت، تعهد موثر تشکیل شده است.  متغیر وابسته تحقیق تسهیم دانش بوده که از دوبعد دانش آشکار و دانش پنهان تشکیل شده است. این تحقیق بر اساس هدف از نوع کاربردی و از نظر شیوه گرد آوری اطلاعات ، تحقیقی توصیفی و از نظر نوع همبستگی است.  جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان مرد (به تعداد 438 نفر) اداره ثبت اسناد و املاک استان گیلان می باشند. برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 217 در نظر گرفته شد. شیوه نمونه گیری به نسبت حجم نمونه تصادفی ساده است. برای تعیین روایی متغیر های تحقیق از روش محتوایی و برای پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید . در فرآیند  اجرایی، نخست پرسشنامه هایی که توسط پاسخ گویان تکمیل گردیده اند را جمع آوری کرده و داده های خام مورد نیاز جهت توصیف و آزمون فرضیه ها به کمک رایانه و نرم افزار استخراج می گردند و سپس این داده ها  از طریق نرم افزار spss 18 تجزیه و تحلیل شده است. در مرحله اول که تجزیه و تحلیل توصیفی می باشد، داده های جمع آوری شده به صورت جدول آمار توصیفی و فراوانی و نمودار میله ای و هیستوگرام ارائه می شود و در مرحله دوم در این تحقیق جهت آزمون فرضیه ها از همبستگی پیرسون استفاده خواهد شد. نتایج تحقیق بصورت نشان داد که تسهیم دانش(آشکار و پنهان) کارکنان مرد مشارکت کننده در تحقیق را می توان از روی مولفه های سرمایه اجتماعی(کار تیمی، شناخت عموم کارکنان، هنجارهای مشارکتی ،  مرکزیت، تسهیم شناخت، تعهد موثر) پیش بینی کرد.کلمات کلیدی: تسهیم دانش(آشکار و پنهان) ، سرمایه اجتماعی،کار تیمی، شناخت عموم کارکنان، هنجارهای مشارکتی،  مرکزیت، تسهیم شناخت، تعهد موثر تعداد صفحه : 129قیمت : 14000تومان

بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود پایان نامه به شما نشان داده می شود

و در ضمن فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال می شود.

پشتیبانی سایت :        09309714541 (فقط پیامک)        info@arshadha.ir

در صورتی که مشکلی با پرداخت آنلاین دارید می توانید مبلغ مورد نظر برای هر فایل را کارت به کارت کرده و فایل درخواستی و اطلاعات واریز را به ایمیل ما ارسال کنید تا فایل را از طریق ایمیل دریافت کنید.

--  -- --

مطالب مشابه را هم ببینید

فایل مورد نظر خودتان را پیدا نکردید ؟ نگران نباشید . این صفحه را نبندید ! سایت ما حاوی حجم عظیمی از پایان نامه های دانشگاهی است. مطالب مشابه را هم ببینید. برای یافتن فایل مورد نظر کافیست از قسمت جستجو استفاده کنید. یا از منوی بالای سایت رشته مورد نظر خود را انتخاب کنید و همه فایل های رشته خودتان را ببینید