پایان نامه ارشد حسابداری: تاثیر سرمایه فکری بر شاخص توسعه انسانی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

دانلود متن کامل پایان نامه مقطع کارشناسی ارشد رشته حسابداری

عنوان : تاثیر سرمایه فکری بر شاخص توسعه انسانی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

دانشگاه آزاد اسلامی

واحد علوم تحقیقات

پایان نامه کارشناسی ارشد حسابداری ( (M .A.

عنوان:

تاثیر سرمایه فکری بر شاخص توسعه انسانی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

استاد راهنما :

دکتر محمود لاری دشت بیاض

برای رعایت حریم خصوصی نام نگارنده پایان نامه درج نمی شود

تکه هایی از متن پایان نامه به عنوان نمونه :

(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)

فهرست مطالب:

چکیده ………………………………………………………………………………………………………………………………………. 1

فصل اول: کلیات تحقیق ………………………………………………………………………………………………………………..2

1-1 مقدمه …………………………………………………………………………………………………………………………………..3

1-2 مساله اصلی تحقیق ………………………………………………………………………………………………………………. 5

1-3 تشریح و بیان موضوع ………………………………………………………………………………………………………….. 5

1-4 اهمیت و ضرورت تحقیق …………………………………………………………………………………………………….. 7

1-5 فرضیه ها ……………………………………………………………………………………………………………………………. 8

1-6 اهداف اساسی تحقیق …………………………………………………………………………………………………………… 9

1-7 روش انجام تحقیق ………………………………………………………………………………………………………………. 9

1-8 قلمرو تحقیق …………………………………………………………………………………………………………………….. 10

1-9 روش یا روش های نمونه گیری ………………………………………………………………………………………….. 10

1-10 تعریف واژه ها و اصطلاحات تخصصی طرح ……………………………………………………………………… 11

فصل دوم: مبانی تحقیق ……………………………………………………………………………………………………………… 13

2-1 مقدمه ………………………………………………………………………………………………………………………………. 14

2-2 تعریف سرمایه فکری …………………………………………………………………………………………………………. 15

2-3 تفاوت سرمایه های انسانی با سرمایه فکری ………………………………………………………………………….. 16

2-3-1 بند اول ـ مقصود از سرمایه‌ی انسانی چیست؟ …………………………………………………………………… 17

2-3-2 بند دوم ـ سرمایه‌ی فکری چیست؟ …………………………………………………………………………………. 18

2-4 اجزای سرمایه‌ی فکری ………………………………………………………………………………………………………. 19

2-5 نظریه‌های موجود در زمینه‌ی اندازه‌گیری سرمایه‌ی فکری ……………………………………………………….. 22

2- 6 روش‌های محاسبه‌ی ارزش سرمایه‌ی فکری ………………………………………………………………………… 30

2-7 مزایای مدل پالیک ……………………………………………………………………………………………………………… 33

2-8 توسعه انسانی ……………………………………………………………………………………………………………………. 34

2-9 مفهوم توسعه انسانی در رویکرد های متفاوت ……………………………………………………………………….. 37

2-10  شاخص توسعه‌ی انسانی HDI………………………………………………………………………………………….. 39

2-11پیوند سرمایه فکری و فرآیند توسعه انسانی ………………………………………………………………………….. 42

2-12 پیشینه تحقیق: …………………………………………………………………………………………………………………. 43

2-12-1 مروری بر تاریخچه سرمایه فکری …………………………………………………………………………………. 43

2-12-2 مروری بر تاریخچه وسیر تحول توسعه انسانی ………………………………………………………………… 47

2-13 توسعه انسانی و حسابداری ………………………………………………………………………………………………. 49

2-14 سرمایه فکری و توسعه انسانی …………………………………………………………………………………………… 51

فصل سوم: روش تحقیق ……………………………………………………………………………………………………………..52

3-1 مقدّمه ………………………………………………………………………………………………………………………………. 53

3-2 جامعه، نمونه ی آماری و روش نمونه گیری …………………………………………………………………………. 53

3-3 فرضیّات تحقیق …………………………………………………………………………………………………………………. 55

3-4 متغییر های تحقیق ……………………………………………………………………………………………………………… 56

3-5 محاسبه متغییر های مستقل ………………………………………………………………………………………………….. 56

3-6 محاسبه متغیر وابسته ………………………………………………………………………………………………………….. 59

فصل چهارم: آزمون فرضیات و تجزیه و تحلیل ……………………………………………………………………………. 65

4-1 مقدمه ………………………………………………………………………………………………………………………………. 66

4-2 آماره‌های توصیفی ……………………………………………………………………………………………………………… 66

4-3 آزمون فرضیات …………………………………………………………………………………………………………………. 70

4-3-1 فرضیه اول ……………………………………………………………………………………………………………………. 70

4-3-2 فرضیه دوم ……………………………………………………………………………………………………………………. 71

4-3-3 فرضیه سوم …………………………………………………………………………………………………………………… 72

4-3-4 فرضیه چهارم ………………………………………………………………………………………………………………… 72

4-4 تجزیه تحلیل مازاد …………………………………………………………………………………………………………….. 73

4-4-1 رگرسیون تاثیر اجزای تشکیل دهنده سرمایه فکری بر توسعه انسانی ……………………………………. 73

4-4-2 رگرسیون تاثیر سرمایه فکری شاخص های تشکیل دهنده توسعه انسانی ………………………………. 75

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهاد ………………………………………………………………………………………………. 78

5-1 مقدمه ………………………………………………………………………………………………………………………………. 79

5-2 خلاصه تحقیق …………………………………………………………………………………………………………………… 80

5-3 تحلیل یافته و نتایج تحقیق…………………………………………………………………………………………………… 80

5-4 تحلیل یافته ها ونتایج حاصل از محاسبات مازاد تحقیق ………………………………………………………….. 81

5-5 محدودیت های تحقیق ………………………………………………………………………………………………………. 82

5-6پیشنهادات تحقیق ……………………………………………………………………………………………………………….. 83

5-6-1 پیشنهادات کاربردی ……………………………………………………………………………………………………….. 83

5-6-2 پیشنهادات برای تحقیقات آتی …………………………………………………………………………………………. 83

فهرست منابع و مآخذ ……………………………………………………………………………………………………………….. 84

پیوست ها ……………………………………………………………………………………………………………………………….. 9

چکیده:

این پژوهش به مطالعه تأثیرسرمایه فکری شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بر شاخص توسعه انسانی مطرح  شده است. دوره زمانی مورد مطالعه سال های 1381 تا 1390 و نمونه انتخابی 100 شرکت از شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد. این تحقیق در مجموع شامل چهار فرضیه بوده است که علاوه بر فرضیات فوق، دو فرضیه مبنی بر تحقیقات مازاد ارائه شده است.

فرضیه اول این پژوهش به بررسی این موضوع که، بین سرمایه فکری شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران و شاخص توسعه انسانی رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد؛ پرداخته است، که با استفاد از رگرسیون خطی این موضوع مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است.

در ادامه، جهت اطمینان از وجود رابطه معنی داری بین متغیرهای تحقیق با شاخص های تشکیل دهنده توسعه انسانی، به بررسی ضریب همبستگی هر یک از این متغیر ها با شاخص های تشکیل دهنده توسعه انسانی پرداخته شده است.

و در تحقیق مازاد به بررسی دنبال وجود رابطه معنی داری بین اجزای تشکیل دهنده سرمایه فکری و شاخص توسعه انسانی، از رگرسیون خطی چندگانه استفاده شد.

در مجموع نتایج بدست آمده حاصل از کاربرد روش های آماری حکایت از عدم تاثیر سرمایه فکری بر  شاخص های مختلف توسعه انسانی است.

1-1         مقدّمه:

فرآیند فراملیتی شدن و جهانی شدن اقتصاد فن آوری همراه با انقلاب بی سابقه ی علمی و فنی، به رغم موانع عظیم برای دولت های توسعه نیافته، فرصت های انگیزشی را برای پیشرفت و رفاه به وجود آورده است. تولید صنعتی، امروز به علّت اختراع مواد جایگزین، موّاد مصنوعی جدید و سازماندهی یارانه ای، به طور روزافزونی به موّاد خام و انرژی کمتری به ازای هر واحد تولید نیازمند است. در قرن بیست ویکم داشتن قدرت جهانی، دیگر پیروزی در بازی موازنه ژئوپلیتیکی میان قدرت های بزرگ نخواهد بود(حبیبا،1390).

در طی دو قرن گذشته، دانش عمومی بر این محور قرار گرفته بود که تنها دوعامل نیروی کار و سرمایه در تولید محصول نقش دارند، در حالی که در عصر کنونی، این دانش و اطلاعات است که به عنوان دارایی ایجاد کننده ثروت و ارزش اقتصادی شناخته می شود. هم چنین، توسعه فناوری جدید در سال های اخیر بخش زیادی از فعالیت های فیزیکی ایجاد ارزش را به ابعاد مبتنی به دانش انتقال داده است (باس و توماس[1] ، 2007). امروزه سرمایه فکری اعم از دانش، تجربه، مهارت شخصی، روابط خوب و توانایی فن آوری، منبع مهم مزیت رقابتی و عامل کلیدی سودآوری شرکت محسوب می شود. دو عامل مهم که موجب افزایش کیفیت عملکرد شرکت ها طی دو دهه گذشته شده است، جهانی شدن فزونی تغییرات فن آوری است. در این محیط، سرمایه فکری و دارایی نامشهود عوامل مهم موفقیت هستند. در رقابت اقتصادی جدید، دارایی مبتنی بر دانش، فراهم کننده یک مزیت رقابتی ذاتی هستند (مجتهد زاده و همکاران، 1389). از ویژگی های مبتنی بر دانش ، سرمایه گذاری های عظیم در سرمایه انسانی و تکنولوژی اطلاعات و ارتباطات است؛ و از آنجایی که ظرفیت تولید برای دانش نامحدود است، در اقصاد مبتنی بر دانش، منابع نامحدودی ارائه می شود. ظهور اقتصاد مبتنی بر دانش، باعث افزایش اهمیّت سرمایه فکری به عنوان یک دارایی نامشهود و منبع مهّمی برای ایجاد مزّیت رقابتی یک شرکت است(روس وروس[2] ، 1997)

میزان قدرت یک کشور، تعداد لشکرها، هواپیماها، ناوها و موشک های هسته ای آن نخواهد بود، بلکه قدرت آن به توانایی اش در نوآوری فن آورانه به منظور رقابت و انجام داد وستد در مقیاس جهانی وابسته است. به عبارت بهتر ما در دوره انتقال از قدرت سخت به نرم قرار داریم. اغلب کشورهای دنیا در ماراتن تاریخ باخته اند. آنها نه تنها نتوانسته اند توسعه پیدا کنند و در قدرت جهانی سهیم شوند، بلکه در مقابل چالش های عظیمی که در اقتصاد جهانی و انقلاب فن آوری پدید می آورند، کارآمدی ملّی را از دست داده اند(حبیبا، 1390).

سرمایه فکری عبارتست از تلاش برای استفاده موثر از دانش (محصول نهایی) در مقابل اطلاعات (مواد خام) است. از دیدگاه روس و همکاران (1998) وی سرمایه فکری شامل همه فرآیند ها و دارایی هایی است که معمولا در ترازنامه نشان داده نمی شوند؛ و همچنین شامل همه دارایی های ناملموس (مثل علائم تجاری، حق ثبت و بهره برادری و نام تجاری) است که در روش های مدرن مورد توجه قرار می گیرد. به عبارت دیگر سرمایه ی فکری از جمع دانش اعضای سازمان و کاربرد آن هاست (هوانگ و یانگ[3] ، 2008)

توسعه وابسته به دلیل فقدان فن آوری مستقل وملّی، ناقص الخلقه و ابتر باقی می ماند، بنابراین مجبور به وارد کردن فن آوری است و باید همه عواقب فن آوری سرمایه بر را تحمّل نماید. به علاوه صنعت سرمایه های ملی و بومی، نیاز کشور وابسته به سرمایه های مالی بین المللی را تشدید می نماید. بنابراین در چارچوب توسعه ی وابسته، ناچارند خود را در سرمایه داری بین المللی مستحیل سازند (حبیبا، 1390).

انباشت سرمایه که روزی به زعم کارل مارکس (1986)، از مجموع ارزش های افزوده ی ناشی از کار کارگران صنعتی، قوام می یافت هیچ گاه متوقّف نگردید[4]. دنبال کردن فرآیند تاریخی گسترش نظام سرمایه داری تا عصر حاضر، نشان می دهد که این نظام متشکل از عناصر متضاد، علی رغم تضاد درونی خود و به وسیله دیالکتیک تاریخی، چگونه توانسته است خود را از ورطه ی سقوط بیرون کشد. انباشت سرمایه شکل نوینی به خود گرفته که این تغییر شکل، ناشی از انتقال تمرکز از سرمایه ی ملی به سرمایه غیر مادی یعنی اموال و دارایی های عظیم و نامتناهی است. این تغییر نیز به نوبه خود ابزاری است در خدمت نظام هوشمند سرمایه داری برای بقاء. در واقع، هزینه های بالای تولید کالاهای صنعتی و مادی، از جمله حمل و نقل، نگهداری و کنترل کیفیت به علاوه ی محدودیت های موجود در راه ساخت و راه اندازی این گونه اموال، کشورهای توسعه یافته را بر آن داشته است تا در زمینه هایی که کفه ی ترازوی مزیت نسبی در آنها سنگینی می کند، اقدام به فعالیت و سرمایه گذاری نمایند؛ یعنی در زمینه اموال فکری.

متاسفانه اکثر صنایع در کشوهای مختلف دنیا در حال استفاده از روش های  سنتی حسابداری مالی هستند که قرن ها پیش برای محیط کسب و کار مبتنی بر کارهای یدی و دارایی های ملموس ایجاد شده بودند (بنتیس[5] ، 1999). در حالی که محیط کسب و کار مبتنی بر دانش، نیازمند رویکردی است که دارایی های ناملموس جدید مثل دانش و شایستگی های منابع انسانی، نوآوری، روابط با مشتریان فرهنگ سازمانی، سیستم ها، فرآیندها، ساختار سازمانی را در برمی گیرد. در این میان موضوعات مربوط به سرمایه فکری توجه روز افزون محققان دانشگاهی و دست اندر کاران سازمانی را به خود جلب کرده است (قلیچ لی و همکاران، 1385).

تعداد صفحه : 150

قیمت : چهارده هزار تومان

بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود پایان نامه به شما نشان داده می شود

و در ضمن فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال می شود.

پشتیبانی سایت :        09124404335        info@arshadha.ir

در صورتی که مشکلی با پرداخت آنلاین دارید می توانید مبلغ مورد نظر برای هر فایل را کارت به کارت کرده و فایل درخواستی و اطلاعات واریز را به ایمیل ما ارسال کنید تا فایل را از طریق ایمیل دریافت کنید.

شماره کارت :  6037997263131360 بانک ملی به نام محمد علی رودسرابی

11

مطالب مشابه را هم ببینید

فایل مورد نظر خودتان را پیدا نکردید ؟ نگران نباشید . این صفحه را نبندید ! سایت ما حاوی حجم عظیمی از پایان نامه های دانشگاهی است. مطالب مشابه را هم ببینید. برای یافتن فایل مورد نظر کافیست از قسمت جستجو استفاده کنید. یا از منوی بالای سایت رشته مورد نظر خود را انتخاب کنید و همه فایل های رشته خودتان را ببینید

1 پاسخ

بخش دیدگاه ها غیر فعال است.