پایان نامه مهندسی صنایع گرایش مدیریت سیستم ها: ارائه الگوی جامع سنجش انگیزش کارکنان مطالعه موردی صنعت نفت ایران

متن کامل پایان نامه با فرمت ورد

پایان نامه مقطع کارشناسی ارشد رشته صنایع

دانشگاه علم و صنعت ایران

دانشکده مهندسی صنایع

پایان‌نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد رشته مهندسی صنایع

گرایش مدیریت سیستم و بهره ‏وری

عنوان:

ارائه الگوی جامع سنجش انگیزش کارکنان

مطالعه موردی صنعت نفت ایران

استاد راهنما:

دکتر سیامک نوری

برای رعایت حریم خصوصی نام نگارنده درج نمی شودتکه هایی از متن به عنوان نمونه :فهرست مطالب:فصل 1: مقدمه 11-1- مقدمه. 21-2- عنوان تحقیق. 21-3- تعریف مسئله و موضوع تحقیق. 21-4- اهمیت و ضرورت تحقیق. 41-5- سؤالات و فرضیات تحقیق. 41-6- روش تحقیق. 41-7- مراحل انجام تحقیق. 51-8- چارچوب و ساختار تحقیق. 5فصل 2: مروری بر منابع  72-1- مقدمه. 82-2- ماهیت و مفهوم انگیزش.. 82-3- نظریه‏های انگیزش.. 102-3-1- نظریه‏های محتوایی. 112-3-2- نظریه‏های فرآیندی. 152-4- مدلهای انگیزش.. 192-4-1- مدل مشخصههای شغلی. 202-4-2- مدل انتظار پورتر و لاولر. 262-5- مدل جامع سنجش انگیزش.. 292-6- نتیجه‌گیری. 44فصل 3: روش تحقیق و ارائه مدل  463-1- مقدمه. 473-2- روش تحقیق. 473-3- مدل مفهومی تحقیق. 483-4- ابعاد و جنبه‏های تحقیق. 493-5- روش‏های جمع‏آوری اطلاعات. 513-6- روایی و پایایی پرسشنامه. 533-7- قلمرو موضوعی تحقیق. 553-8- قلمرو مکانی و زمانی تحقیق. 553-9- جامعه آماری. 553-10- نمونه آماری و روش محاسبه حجم نمونه. 553-11- روش‏های تجزیه و تحلیل اطلاعات. 563-11-1- ضریب همبستگی پیرسون. 573-11-2- رگرسیون چندگانه. 573-12- جمع بندی. 58فصل 4: نتایج و تفسیر آنها 604-1- مقدمه. 614-2- مطالعه موردی. 614-3- ویژگیهای جمعیت شناختی. 624-4- بررسی آزمونهای استنباطی. 654-4-1- بررسی میزان همبستگی بین شرکتها 664-4-2- بررسی میزان همبستگی بین رضایت از پاداش‏های فردی و اهمیت پاداش‏های فردی  674-4-3- بررسی و تایید مدل پیشنهادی. 684-5- نتیجهگیری. 72فصل 5: جمع‌بندی و پیشنهادها 745-1- جمع‏بندی. 755-2- پیشنهادها برای محققان آینده 775-3- محدودیتهای تحقیق. 77مراجع  79پیوست‌ها 82 فهرست اشکالشکل (2-1) فرآیند انگیزش (فیضی، 1385) 10شکل (2-2) سلسله مراتب نیازهای مازلو. 12شکل (2-3) مدل مشخصههای شغلی هاکمن و اولدهام (رابینز، 1997). 21شکل (2-4) 23شکل (2-5) مدل اصلاح شده پورتر و لاولر. 26شکل (2-6) وارد کردن اثر ساختار سازمانی در مدل ویژگیهای شغلی(هاکمن و اولدهام) 32شکل (2-7) وارد کردن اثر ساختار سازمانی در مدل ویژگیهای شغلی(براس) 32شکل (2-8) وارد کردن اثر عوامل فراموش شده داخلی و خارجی. 33شکل (2-9) بازسازی حالات روانشناختی. 35شکل (2-10) تصحیح رابطه بین تلاش و پاداش مطلوب. 37شکل (2-11) مدلسازی رضایت و انگیزش و وارد کردن اثر قدرت نیاز به رشد فردی. 39شکل (2-12) شفاف سازی ارتباط مدل با نظریه انتظار وروم 40شکل (2-13) اصطلاحات عمده در مدل انتظار و مشخصههای شغلی و مفاهیم آنها 42شکل (2-14) استانداردسازی اصطلاحات دو مدل. 43شکل (2-15) تجمیع مدلهای اصلاح شده مشخصههای شغلی و انتظار. 44شکل (3-1) چارچوب مفهومی برای الگوی تحلیلی تحقیق. 49شکل (3-2) مراحل انجام تحقیق. 59شکل (4-1) موقعیت پنج معادله رگرسیونی در مدل پیشنهادی. 69شکل (4-2) مدل تجدید نظرشده 72 فهرست جداولجدول (4-1) توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب سن. 63جدول (4-2) توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب جنس.. 63جدول (4-3) توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب میزان تحصیلات. 64جدول (4-4) توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب وضعیت تاهل. 64جدول (4-5) توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب سابقه کار. 64جدول (4-6) توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب پست سازمانی. 65جدول (4-7) توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب وضعیت استخدامی. 65جدول (4-8) نتایج بدست آمده از همبستگی بین شرکتها 66جدول (4-9) نتایج بدست آمده از همبستگی میان اهمیت و رضایت از پاداش‏های فردی. 67جدول (4-10) متغیرهای مستقل برای هر معادله رگرسیونی به همراه ضریب اهمیت آنها 70جدول (4-11) نتایج حاصل از معادلات رگرسیونی برای رضایت از پاداشهای داخلی در ارتباط با متغیر عملکرد 71جدول (4-12) متغیرهای مستقل برای هر معادله رگرسیونی به همراه ضریب اهمیت آنها برای مدل تجدیدنظرشده 73چکیدهطی چند دهه اخیر، با قبول این واقعیت که منابع انسانی سرمایه­های اصلی یک شرکت محسوب می­شوند، مفهوم انگیزش به کار توجه بسیاری از محققین را به خود جلب نموده است. در عین حال انگیزش، مفهومی است پیچیده که همواره مورد توجه جامعه شناسان و روان شناسان بوده است ، ولی در عین حال این دو گروه هیچگاه نتوانسته اند در باب ماهیت ، علل و معادل­های مفهومی انگیزش به اجماع دست یابند. اهمیت این موضوع محققین را برآن داشته است تا ضمن توجه به برداشت­های متفاوت از مفهوم انگیزش در مکاتب جامعه­شناختی و روان­شناختی، با رویکردی جامع، مدل سنجش انگیزش کارکنان را ارائه نمایند. یکی از جدیدترین مدل­های ارائه شده در این زمینه حاصل تجمیع دو مدل شناختی-اجتماعی مشخصه­های شغلی و شناختی انتظار است.درتحقیق حاضرتلاش شده است تا مدل مورد نظر را توسعه داده و با توجه به شرایط بومی کشور ایران و به طور مشخص صنعت نفت ایران، آن را برای سنجش انگیزش کارکنان شرکت­های تابعه صنعت نفت مورد استفاده قرار دهیم. در مدل توسعه یافته، «باورها، ارزش­ها و اعتقادات» به عنوان بعدی جدید و تاثیر گذار بر «تلاش» به ابعاد «رضایت از پاداش­های داخلی و خارجی»، «اهمیت پاداش­های داخلی و خارجی»، «شدت نیاز به رشد»، «انگیزش داخلی و خارجی»، «رضایت از پاداش­های مطلوب»، «انگیزش کل» و «عملکرد» اضافه شده است. اضافه نمودن بعد باورها و ارزش­ها و نیز در نظر گرفتن تاثیر دولت بر پاداش­ها، این مدل را از مدل گذشته متمایز می­کند. نتیجه تحقیقات که با استفاده از نرم افزار SPSS حاصل شد، تاثیر این بعد را در مدل مزبور مورد تایید قرار می­دهد.***ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل و با فرمت ورد موجود است***

متن کامل را می توانید دانلود نمائید

چون فقط تکه هایی از متن پایان نامه در این صفحه درج شده (به طور نمونه)

ولی در فایل دانلودی متن کامل پایان نامه

 با فرمت ورد word که قابل ویرایش و کپی کردن می باشند

موجود است

تعداد صفحه : 111 قیمت : چهارده هزار تومان  
 

بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نشان داده می شود

و به ایمیل شما ارسال می شود.

پشتیبانی سایت :        09124404335        info@arshadha.ir

در صورتی که مشکلی با پرداخت آنلاین دارید می توانید مبلغ مورد نظر برای هر فایل را کارت به کارت کرده و فایل درخواستی و اطلاعات واریز را به ایمیل ما ارسال کنید تا فایل را از طریق ایمیل دریافت کنید.

--  -- --

مطالب مشابه را هم ببینید

فایل مورد نظر خودتان را پیدا نکردید ؟ نگران نباشید . این صفحه را نبندید ! سایت ما حاوی حجم عظیمی از پایان نامه های دانشگاهی است. مطالب مشابه را هم ببینید. برای یافتن فایل مورد نظر کافیست از قسمت جستجو استفاده کنید. یا از منوی بالای سایت رشته مورد نظر خود را انتخاب کنید و همه فایل های رشته خودتان را ببینید